Обезщетение при прекратяване на трудов договор от страна на служителя без предизвестие (чл.221, ал.1, т.1 от КТ)
Ако работодателя е в нарушение, той дължи обезщетение, в случай, че служител е прекратил едностранно трудовия си договор без предизвестие.
Ако служител прекрати едностранно своя трудов договор, без да даде предизвестие за това, работодателят все пак може да му дължи обезщетение. Това е така в случай, че по някоя от следните точки работодателят е в нарушение:
- Уговореното трудово възнаграждение е забавено от страна на работодателя. В такъв случай се дължи обезщетение по Кодекса на труда или обезщетение по общественото осигуряване (чл.327, ал.1, т.2 от КТ);
- Характерът, размерът на трудовото възнаграждение или местоработата са неправомерно променени от работодателя. Тогава обезщетение се дължи по чл.327, ал.1, т.3, предл.1 първо от КТ;
- Задълженията, произтичащи от трудов договор, колективен трудов договор или нормативен акт, не са спазени от страна на работодателя. Дължимото обезщетение е по чл.327, ал.1, т.3, предл.2 от КТ;
- Поради преструктуриране на търговското дружество или предприятие, или отдаване на обособена част от него под аренда, когато работодателят е променен. В случай, че при новият работодател условията са доста по-лоши, дължимото обезщетение е по чл.327, ал.1, т.3а от КТ.
Ако работодателя е в нарушение, той дължи обезщетение, в случай, че служител е прекратил едностранно трудовия си договор без предизвестие. Размерът на обезщетението зависи от това по какъв начин е прекратен срочният или безсрочен трудов договор от страна на служителя.
Ако става въпрос за безсрочен трудов договор, тогава обезщетението, което дължи работодателят ще е в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на предизвестието.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение при прекратяване на срочното трудово правоотношение от служителя за периода, през който той е останал без работа. Този период не може да бъде по-голям от крайния срок на прекратения договор.
Обезщетението се облага по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Върху него не се дължат социални и здравни осигурителни вноски.
Четете още: Как се води счетоводство на сайт за колективно пазаруване
Четете още: Online marketing in Amazon. Registration and VAT
