Отговорност на работодателя за задържана трудова книжка (чл.226, ал.2 от КТ)

Отговорност пред служителя имат всички виновни длъжностни лица - счетоводител на фирма, работодател, и споделят отговорността спрямо служителя, който съответно трябва да получи обезщетение за трудовата книжка, която е задържана.

Трудовата книжка трябва да бъде оформена НЕЗАБАВНО и предадена на работника след прекратяване на трудовото правоотношение. Това трябва да бъде извършено независимо от факта, че дружеството има счетоводство в друг град, счетоводителят не е на работа поради отпуск или друга причина, управителят е извън града или страната и др. Работодателят е отговорен за оформянето и предаването на трудовата книжка независимо от подобни неоснователни причини.

В случай, че не е оформил и върнал трудовата книжка незабавно на служителя, който е освободен от трудовото правоотношение, работодателят му дължи обезщетение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя, считано от деня, в който е прекратен трудовият договор до деня, в който трудовата книжка е върната.

Отговорност пред служителя имат всички виновни длъжностни лица - счетоводител на фирма, работодател, и споделят отговорността спрямо служителя, който съответно трябва да получи обезщетение за трудовата книжка, която е задържана.

Обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за периода, от който е прекратен трудовият договор до датата на надлежното оформяне и предаване на трудовата книжка на служителя.

Обезщетението, което трябва да бъде изплатено на служителя не подлежи на данъчно облагане. Наред с това, за него не се дължат вноски за социално и здравно осигуряване.

Четете още: Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл.224 от КТ)

Четете още: Обезщетение за неспазено предизвестие (чл.220, ал.1 и ал.2 от КТ)