изтегли документ

ЗАПОВЕД

за налагане на дисциплинарно наказание

№ ................./............................ г.

                            Въз основа на сигнал (писмен документ), подаден от

...................................................................................., ..............................................................,
                                   (трите имена)                                                         (длъжност)

извърших проверка и установих следното:

....................................................................................................................................................,
                                                                                           (трите имена)

на длъжност: ...................................................................., с код по НКПД ..............................,
в дирекция (цех, отдел) .........................................., на (фирма) .............................................

е извършил/а следното: ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
                                                                      (описание на това, което е извършено)

Предвид гореизложеното, и на основание чл.193, ал.1 от КТ, на ……………..г. на служителяе връчена/изпратена покана, с която му е даден ........ срок за даване на обяснения.

(Забележка: В заповедта следва да се отбележат следните факти:

-          Ако заповедта е изпратена по пощата с обратна разписка или с нотариална покана се посочва кога е получена.

-          Ако служителят е отказал да я получи, отказът се отбелязва, като се посочват и имената на свидетелите, които удостоверяват отказа.

-          Ако служителят е дал обяснения се посочва датата на която ги е дал, ако не е дал – се отбелязва. )

Считам, че с поведението си служителят е извършил нарушение на трудовата дисциплина по см. на чл.….., ал.….., т. ... от КТ.

Поради изложеното и на основание чл. 188, т. 3 от КТ във връзка с чл. ....., ал....., т. ... от КТ и при спазване на изискванията на чл. 189, чл. 193, чл. 194 и чл. 195 от КТ,

налагам наказание: ...................... (забележка, предупреждение за уволнение, уволнение)

На ..............................................................................................................................................,

                                                                                        (трите имена)

ЕГН .........................,

на длъжност ..............................................................................,

в дирекция (цех, отдел) ..............................................................................

(Забележка: ако служителят се наказва с дисциплинарно уволнение се добавят и следните 2 точки:)

На основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ, ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ със същия служител, считано от датата на връчване на настоящата Заповед;

На основание чл. 221, ал.2 от КТ, служителят ............................. дължи обезщетение в размер на ........... за срока на предизвестието, което да се удържи от последното му неизплатеното трудово възнаграждение и всички дължими съгласно действащото законодателство обезщетения;

     Препис от настоящата заповед да се връчи на наказаното лице, (отдел) "Счетоводство", дирекция (отдел) "Човешки ресурси" за сведение и изпълнение.

 Дата на получаване на препис от заповедта: ..................... г.

Подпис на наказаното лице: ..........................

Свидетели удостоверяващи отказа на служителя да подпише поканата:

1. .................................................................................................Подпис:

2. .................................................................................................Подпис:

Чл. 190. (1) Диcциплинapнo yвoлнeниe мoжe дa ce нaлaгa зa:

1. тpи зaĸъcнeния или пpeждeвpeмeнни нaпycĸaния нa paбoтa в eдин ĸaлeндapeн мeceц, вcяĸo oт ĸoитo нe пo-мaлĸo oт 1 чac;

2. нeявявaнe нa paбoтa в тeчeниe нa двa пocлeдoвaтeлни paбoтни дни;

3. cиcтeмни нapyшeния нa тpyдoвaтa диcциплинa;

4. злoyпoтpeбa c дoвepиeтo нa paбoтoдaтeля или paзпpocтpaнявaнe нa пoвepитeлни зa нeгo cвeдeния;

5. oщeтявaнe нa гpaждaнитe oт paбoтници или cлyжитeли в тъpгoвиятa и ycлyгитe чpeз измaмa в цeнaтa, тeглoтo, ĸaчecтвoтo нa cтoĸaтa или ycлyгaтa;

6. yчacтиe в xaзapтни игpи чpeз тeлeĸoмyниĸaциoнни cpeдcтвa нa пpeдпpиятиeтo и ce възcтaнoвявaт нaпpaвeнитe paзxoди в пълeн paзмep;

7. дpyги тeжĸи нapyшeния нa тpyдoвaтa диcциплинa.

(2) Диcциплинapнo yвoлнeниe пo aл. 1 ce нaлaгa пpи cъoбpaзявaнe c ĸpитepиитe пo чл. 189, aл. 1.

193, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства..

Дисциплинарно уволнение (чл. 188, т. 3 от КТ) – като наказание изразява възможно най-тежък укор към поведението на работника/служителя. Има много съществена лична и имуществена последица – прекратяване на трудовото правоотношение едностранно.