Обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение (чл.331 от КТ)

Работодател може да дължи повече от едно обезщетение на свой служител, когато трудовият договор на последния бъде прекратен.

Право на работодателя е да предложи на служителя да прекрати неговия трудов договор, като в замяна на това му предложи обезщетение - в размер не по-малко от четирикратния размер на брутното трудово възнаграждение, получено през последния месец. Обезщетението може да бъде уговорено и в по-голям размер от двете страни.

Служителят не е длъжен да приеме предложението на работодателя. Самият работодател има право едностранно да предложи на служителя си да прекрати трудовия му договор срещу обезщетение, което може да бъде в размер на 4-месечно брутно трудово възнаграждение, както и по-голямо.

Предложението на работодателя може да бъде прието или отказано от служителя в 7-дневен срок. В случай, че служителят не предприеме никакви действия в 7-дневен срок, се приема, че е налице мълчалив отказ - трудовото правоотношение не е прекратено.

Обезщетение от този вид се облага по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Върху него не се дължат социални и здравни осигуровки.

Работодател може да дължи повече от едно обезщетение на свой служител, когато трудовият договор на последния бъде прекратен. Обезщетенията се вписват в трудовата му книжка и са дължими до края на месеца, следващ месеца на прекратяване на трудовия договор.

Четете още: Ролята на управленското счетоводство в условията на криза

Четете още: Условия на доставка съгласно INCOTERMS 2010